El robo de salario describe el hecho de que un empresario no pague a sus empleados el importe íntegro del salario que deben recibir según la ley. El robo de salario puede adoptar muchas formas, como no pagar el salario mínimo, no pagar la paga y media cuando un empleado trabaja más de 40 horas a la semana, negar a los empleados las pausas para comer, hacer deducciones ilegales de la paga, no mantener los registros adecuados y no proporcionar los talones de pago. Otras infracciones habituales son el cobro indebido de propinas y tratar a los trabajadores como contratistas independientes cuando en realidad son empleados.

Las demandas por robo de salario aumentan en Nueva York. El Gobernador Cuomo afirma que Nueva York ha devuelto más salarios a los trabajadores que ningún otro estado del país. Los empresarios deben saber lo siguiente:

  1. Los propietarios y administradores de sociedades anónimas y de responsabilidad limitada pueden ser personalmente responsables de las multas impuestas a la empresa. Las leyes son estrictas y castigan duramente las infracciones de la legislación laboral, incluso declarando a los propietarios y gerentes personalmente responsables de las infracciones.
  2. Las demandas pueden ser interpuestas por la Administración, los empleados o un grupo de empleados. Hay leyes federales, estatales y municipales que rigen a los trabajadores de Nueva York. La demanda puede ser interpuesta por la administración o por los propios trabajadores. Un trabajador puede pedir los registros de nóminas e invitar a otros trabajadores a unirse a la demanda.
  3. Ninguna empresa es demasiado grande o demasiado pequeña para ser demandada. Muchas grandes empresas han sido objeto de demandas, como Walmart y Starbucks. Pero defendimos un negocio que tuvo un empleado durante diez años. Todas las empresas están sujetas a estas leyes. Te puede pasar a ti.
  4. Las demandas por robo de salarios son un gran negocio. La mayoría de las demandas privadas presentadas en N.Y.C. se hacen sin coste alguno para el empleado, ya que los abogados aceptan estos casos a honorarios condicionales. Pero lo más habitual es que los empresarios defiendan estas demandas pagando a un abogado una tarifa por hora, y defender estas acciones es caro.
  5. Muchas empresas no infringen las leyes intencionadamente. Las leyes son detalladas y complejas. Muchas empresas no saben que están infringiendo las leyes.

¿Qué se puede hacer? Contrate a un consultor de recursos humanos, un abogado u otro profesional para que revise sus prácticas en materia de nóminas. Asegúrese de que trata correctamente a sus trabajadores y de que gestiona su empresa legalmente para evitar estas acciones.

Norma E. Ortiz es socia de Ortiz & Ortiz, L.L.P., con sede en Astoria, Nueva York. Durante más de 30 años, Norma ha asesorado a empresas y propietarios sobre formas de proteger sus negocios y activos.